原编者按：
2023年12月20日，美国政策研究所（Institute for Policy Studies）刊发文章，介绍2023年美国工人阶级取得的十大胜利，从纠察线到州政府再到白宫，反对不平等的战士们取得了优异成绩。
1.罢工年
今年有50多万美国工人罢工。10月份美国公司因罢工损失的工作日超越了过去40年任何一个月。
三大汽车公司的工人、好莱坞的编剧和演员、拉斯维加斯和洛杉矶的酒店员工以及凯撒医疗集团的保健员工都通过罢工取得了重大谈判胜利。对于美国联合包裹运送服务公司（UPS）的司机来说，仅仅是卡车司机罢工的威胁就足以实现历史性的工资增长和安全保护。
2023年9月15日，全美汽车工人联合会主席肖恩·费恩（Shawn Fain）与其成员在底特律举行罢工
在与福特、通用、斯特兰蒂斯和美国联合包裹运送服务公司续约后，全美汽车工人联合会（UAW）和卡车司机工会（Teamsters）会继续努力，将尚未加入工会的人联合起来。卡车司机工会在亚马逊这个臭名昭著的反工会零售商的25个仓库外设置纠察线，要求为在亚马逊提供快递服务的工会司机签订一份公平的合同。全美汽车工人联合会把矛头对准了没有加入工会的汽车公司，这引起了日产、丰田、本田和现代汽车公司高管的恐慌，他们随即提高了美国员工的工资。
2.南部黑人工人组织
为了提升美国仅6%的工会化率，劳工运动需要在一些地区进行攻坚，特别是常年反工会的同时一直吸引投资的南部各州。
2023年工会取得的两场胜利证明实现这一目标并非不可能。美国钢铁工人联合会(United Steelworkers)在佐治亚州的一家蓝鸟巴士工厂赢得了选举，该工厂有近1500名黑人工人。在阿拉巴马州的三个城市，“居家专家”中心的工人加入了美国通信工人协会（CWA）。
佐治亚州福特谷的一家蓝鸟巴士工厂员工同意加入工会
3.反工会的科技行业出现裂缝
过去一年，工会在另一个反对工会的领域——科技行业，也取得了进展。本月早些时候，微软与美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）达成了一项协议，即在组织美国工人的抗议活动方面保持中立。这将使大约10万名微软员工更容易加入工会，并可能对整个行业产生连锁反应。
4.新的三连胜州
在密歇根州和明尼苏达州，民主党人在2022年赢得三连胜后，支持工人的州议员立即行动起来。
明尼苏达州通过了一系列支持劳工的改革，包括为大多数工人提供带薪病假、为养老院工作人员提供最低工资和福利以及为建筑工人提供工资防盗保护。教师将能够协商班级规模，护士将在人员配备方面拥有更多的发言权。新法律还禁止非竞争协议和旨在削弱工会支持的非自愿会议。
今年，密歇根州成为六十年来第一个废除反工会的“工作权利法”的州。他们还恢复了“通用工资法”，要求建筑承包商在州政府资助的项目中支付工会工资和福利。
5.城市在低工资工人保护方面处于领先地位
1991年至今，联邦小费工人的最低工资一直维持在在2.13美元。针对这种情况，各州和城市正在采取行动。今年，美国首都的餐厅服务员和其他倡议者成功粉碎了餐饮业试图破坏2022年投票倡议的企图，该倡议旨在逐步取消当地的最低小费工资。经过多年的艰苦斗争，华盛顿特区的小费工人在今年夏天首次获得加薪，这也使他们有望在2027年前获得当地全额最低工资。芝加哥市议会还通过了一项为期五年的逐步取消最低小费工资计划，该计划将于2024年开始实施。
在华盛顿特区支持逐步取消小费工人低于最低工资计划的示威活动
2023年，打车软件优步（Uber）和外卖平台DoorDash 等公司试图阻止美国首次针对外卖员职业实行最低工资标准，纽约的外卖员不得不奋起反击。11月底，零工公司对薪酬规定的法律质疑失败。12月4日，外卖员的时薪提升至17.96美元，2025年该法案全面生效后，时薪将提升至19.96美元。
6.大学校园是劳工运动的温床
2023年，研究生和医学生的工会组织活动继续呈爆炸式增长，这些群体中工会的选举数量比20世纪90年代以来的任何一年都多。仅在2023年的前四个月，就有五个校区的14000多名研究生投票加入了联合电气工会，投票率均超过 80%。全国各地的校园在“劳工之春”的旗帜下，通过一系列教学和其他活动来协调组织工作，这一举措将在2024年继续开展。
2023年加入工会的斯坦福大学研究生工人
7.股票回购反弹
2023年的许多劳资纠纷都把矛头指向了企业高管，因为他们为员工提供低薪酬的同时，还在股票回购上大肆敛财，这是一种人为抬高高管股票薪酬的金融手段。2023年，两项限制股票回购的联邦政策也开始生效。公司首次面临1%的回购消费税。拜登政府还开始为那些同意在五年内放弃所有股票回购的公司提供新的半导体补贴。这一重要先例应推广到所有接受任何形式公共资金的公司。
8.联邦政府资助建设项目的集体谈判要求
数百万亿新公共投资流向基础设施项目，而政府必须确保这些纳税人的钱能创造良好就业机会。本周，拜登政府迈出重要的一步，最终确定了一项规定——大型联邦建设项目的雇主和工人之间需使用“项目劳动协议”。雇佣前集体谈判协议的条款必须涵盖全部参与方——承包商、分包商和工会。这一重要规则的适用范围应从建筑业扩大到提供商品和其他服务的承包商。
9.废除“垃圾收费”
美国工薪阶层每年要花费数百亿美元用于欺骗性的隐性费用，这些费用提高了互联网和金融服务、娱乐、租赁等成本。今年10月，拜登公布了一项计划来取消这些“垃圾收费”。
根据计划，美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)要求公司提前披露商品和服务的总价，并对违规者处以巨额罚款。这意味着隐性费用的消失——工薪家庭将会有更多可支配收入。
10.国家劳资关系委员会对亚马逊和星巴克的裁决
想知道劳动法是否需要修改的人，需要了解这样一个事实：星巴克和亚马逊在长达一年多的时间里拒绝与投票成立工会的工人进行谈判。(纽约水牛城星巴克工人的开创性谈判持续了两年）。从积极的一面来看，拜登任命的国家劳资关系委员会（NLRB）成员似乎充分利用了他们目前的权力和能力。
今年8月，国家劳资关系委员会做出裁决，在大多数工人已签署工会卡但雇主仍要求进行选举的情况下，工会将更难被破坏。根据这项裁决，实施不公平劳动行为的老板现在将被迫承认工会并与工会进行谈判，而无需进行选举。
芝加哥星巴克工人联合会的谢普·塞尔
与此同时，国家劳资关系委员会仍在努力追究星巴克和亚马逊严重侵犯劳工权益的责任。该委员会在26个州对亚马逊提出了240项未决或已解决的指控，并对星巴克提出了100多起投诉，涉及数百项对工会支持者威胁或报复以及未能真诚谈判的指控。最近，国家劳资关系委员会下令重新开放23家星巴克咖啡馆，声称该公司关闭这些咖啡馆是为了压制工会活动，这违反了联邦法律。
在回顾2023年时，星巴克咖啡师兼工会组织者谢普·塞尔（Shep Searl）惊叹于“从卡车司机到演员”的不同工人展示了通过集体行动赢得胜利的多种方式。
“我们每天都在接受这些信息，并将其运用于我们的动员计划中，”谢普·塞尔告诉不平等网站（Inequality.org），“我们绝不动摇，这在很大程度上是受到了其他运动的启发。如果我们团结一致，就没有克服不了的困难。”
华中师范大学国外马克思主义政党研究中心