产业工人的维护者

——李鹏同志的企业改革思想在今天的意义

紫  虬

悼念、回忆李鹏同志的文章，让人们打开了尘封的记忆。

应该说，我们的国企改革，本来有一套通过历史实践检验积累的办法，是具有中国特色的企业管理思想。这套思想在中国工业体系从小到全，在绝大多数产业白手起家的创业史中，发挥了绝无仅有作用。按照寿命周期理论，投入期和生长期的效率是不可比的，尽管如此，在共和国工业的奠基阶段，其低基数的迅猛增长，其增长率反映的效率性决不亚于今天的规模效益。

李鹏同志在电力企业从事管理10余年，时代特点决定了经常深入工人群众，对公有企业的效率、活力有深刻的体验和感悟，实践出真知，也就不容易被西方新自由主义旨在抽取国企灵魂，花拳绣腿的思路所蛊惑。

“现代”企业制度与党的领导、群众路线

“现代”企业制度反映了马克思时代就产生的资本所有权与经营权的分离。两百多年来，从来也没有解决资本主义的两大痼疾：劳资矛盾和内部人控制。这是中国著名的鼓吹者某股份某市场绝口不提的。几十年来，新自由主义如和尚念经般，把现代企业制度强调到无以复加的程度，其本质在于在人们汲取现代企业制度的合理元素时，排斥并抽去党的领导和群众路线的灵魂。

列宁的苏维埃加美国泰勒制，在公有制中引入了当时最先进的现代工厂制度，通过劳动与生产资料的结合极大促进了俄国经济。但只有自上而下的单向性，列宁没有来得及解决其中劳动者的主体性。

在李鹏任国企领导的年代，产生了人类管理思想上杰出的鞍钢宪法，它由劳动群众创造，毛主席总结推广。1990年1月8日，在全国经济体制改革会议上，李鹏提出：

【“实行领导干部、技术人员、工人三结合，这种提法没有过时。”】

李鹏的斩钉截铁，与十八大以来习近平总书记强调劳动主体地位隔空呼应，今天回顾，犹如空谷传音，格外清晰。而鞍钢宪法两参一改三结合（干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，领导干部，技术人员工人三结合），作为充分必要条件，使围绕着客户中心的企业改革具有永恒性，其广义管理学上的普世价值，在中国现代企业里，通过党的领导、群众路线体现出来。

李鹏认为，“厂长（经理）负责生产经营领域的指挥工作，也要抓思想政治工作，单纯靠行政命令是搞不好企业的。”话语如“太阳每天升起”一样平淡，但代表了一个颠扑不破的真理。企业的千头万绪，是人的问题，从管理者到工人群众。按照现代企业制度，企业权益的维护和决策制度，是以三权分立为核心，企业的内部管理，是以内部控制制度为核心，这些系统的管理标准和流程，是以职务分离制，利益制约为基石的。在西方资本市场经济条件下，以第三方审计为主的外部监督控制，以内部控制度防范、约束内部人控制，经过几百年的提炼，达到了很高的科学水平，但始终受到利益交换的诱惑，其效果是相对的，也始终伴随着丑闻百出。如著名的安然审计事件对西方资本市场的沉重打击。在资本观念主导的物权法维护的财产权下，在现代企业制度规范下，股东至上、雇佣劳动，劳资矛盾是永恒的。

重视企业制度的建设与革新，这本身就是鞍钢宪法的组成部分，问题在于出发点，是股东至上，还是劳动价值至上，领导、专业人员、工人群众三结合。正如李鹏主张的，加强与由鞍钢宪法必然联系的思想政治工作，不迷信奖金作用，反对收入差距过大，才能全心全意的依靠工人群众，也才能确保企业控制制度的有效性。李鹏讲话反映的，正是毛主席：

【“政治工作是一切经济工作的生命线。“《<中国农村的社会主义高潮>按语选》(1955年9月—12月)。】

反映了社会主义公有企业的客观规律，也为私有企业克服自身的弊病提出了方向。

“甩包袱”与“小社会”

李鹏指出：

【“企业有了钱要搞一些集体福利事业，搞生活设施、医疗服务、娱乐场所、职工学习、子女就业，使职工有一个好的学习和生活的条件。在中国现在的条件下，特别是大企业，不搞“小社会”是不可能的，不能把所有的事情都推到社会上去。搞好了企业的“小社会”，不仅可以减轻社会的负担，还可以增加企业的凝聚力。”】

新自由主义者所鼓吹的改革方案，从股东至上的角度，狠批企业办社会，许多国企将包袱甩给社会，以邻为壑，放弃企业的社会责任，交由市场私营，虽然减少了企业费用，但加大了政府财政的转移支付，在市场决定下，生活服务标准、费用已不可同日而语，导致劳动者生活成本大幅提高。其实这是压缩劳动者的收益，增加资本收益，成为消蚀企业认同感、凝聚力的重要因素。从总体上看，减少了社会效益，符合私营企业价值观，但和国企改革的价值、目标相悖。

改革观与领导作风

李鹏严肃告诫，“如果在中国搞单纯的市场经济，有可能造成经济混乱和社会不稳定，也不符合国情。”这个观点是有预见性的。他毫不含糊的指出：“体改战线也出了几个搞资产阶级自由化的人和进行阴谋活动的人”。要求“希望搞体改工作的同志尤其要深入基层，多做调查研究，向群众学习，向工人、农民和各级领导干部学习。”

今天，从网上公开的资料可以看到，在李鹏总理任内，1994年，有人“一口气推出财税制度、金融体制、投资体制、企业制度、住房制度、物价体制六个方面的改革”，李鹏98年离任后，有人放手推行住房、医疗等改革。这些改革的千秋功罪，人民群众的直接感受远远高明于精英和政治写手的粉饰。货币贬值与新的“三座大山”出现在中国人的日常生活。人们感受到，这些与李鹏的主张是相反的。

人的本质是社会关系的总和。李鹏是烈士子弟，是我党最早培育的专家型人才，作为两弹一星时代的知识分子，长于专业奉献，不擅长政治讲演作态，但行文讲话立场鲜明，简明扼要，从不叠床架屋；作为电力企业的长期员工管理者，自觉维护工农利益，坚定抵制了新自由主义金融自由化、私有化的图谋，因此得到境内外资本势力的长期攻击和丑化。

2018年国家电网以21635件专利；华为以14605件专利远远走在全国创新前列。由于劳动者的主要生产资料的强弱电介质，其运行速度每秒30万公里，从总体看，决定了员工队伍具有严格的安全生产组织纪律，相对于小生产，有宽阔的眼界和胸怀，有相对坚强的集体意识和团结精神，是社会化大生产的主力军。其中，国电和新中国一起壮大发展，创建中国标准，把光明送到了世界各地。华为在世界各地无论战火、自然灾害，核灾难之际，勇敢逆向前行，虔诚履行客户中心的全心全意为人民服务精神。他们不忘初心，牢牢依靠工人阶级主人翁地位，在市场机制中形成了坚强的企业凝聚力。李鹏、习近平同志对企业改革的观点，在这些优秀企业中，得到了令人欣慰的体现传承。李鹏同志可以安心离去。