一、二、三、四、五、六、七，八连跳、九连跳，……，媒体改标题的速度，似乎跟不上富士康企业员工跳楼的速度。在半年左右的时间里，富士康共有9名员工跳楼自杀，仅今年1月以来就已经有了8名。富士康到底怎么了？无数的人，无数的媒体都在问。不久前，富士康特意请了高僧做法，试图用迷信的方式改变这一状况。不久前，富士康又从北京邀请了专家，专程前往富士康给企业“就诊”。专家说，以富士康几十万员工的庞大基数算，富士康员工跳楼自杀的比例没有超过社会上自杀的平均比例。数字就是这样冷酷无情，专家就是用这样冷酷无情的数字说话。但是，那都是20岁左右的年轻人啊！人们还是要问：为什么？
    面对富士康连续发生的跳楼事件，喜欢揭黑揭密的媒体虽然蜂拥而上，也显得无能为力。富士康并没有把自己搞得神秘兮兮，而是想了很多办法，也表现出他们对解决这一问题的着急，甚至有奖征集员工有心理问题的线索。报道说根据这些线索，又阻止了几十起潜在的自杀事件。有人说富士康是血汗工厂，但是，还有媒体说，富士康对于员工的待遇并不是最低的。有人说富士康管理有问题，但说了半天也没说清管理问题到底在哪。还有人说企业的管理不民主，这是一个滑稽的事情。当今号称民主的国家，私营企业内部的管理没有民主的。换句话说，没有一个私营企业是投票选举老板的。因此，如果针对的是政府等公共事务，找不到原因时，只要找民主就能成为以不变应万变的最终结论。但是，对于经济学家大力倡导的私营企业，在管理问题上，民主这一惯常药方，在这里失灵了。我们能要求富士康投票选老板吗？也有人用独裁之类的政治术语指向富士康，但是，在自由经济、市场经济的理论环境中，批评企业独裁的声音，无论如何响不起来，只能轻轻带过。这的确是企业帝国所构成的民主社会的悖论。把富士康内部看了个底朝天，人们也无法确认导致接连跳楼的必然原因，最终只能说是复杂的综合原因。
    我认为，富士康的问题不完全在内部，也要到外部找一找。
    一百多年前，林肯通过南北战争废除奴隶制时，就有人说，在美国北方工厂里工作的工人，他们的生活待遇并不比南方的奴隶更好。的确，按照阶级斗争理论，在适合这一理论的西方社会，奴隶主是剥削阶级，资本家同样是剥削阶级。但是，奴隶是奴隶主的私有财产，也就是说，奴隶死了病了，等于奴隶主的财产损失了。因此，一般情况下，奴隶主还会注意奴隶的吃穿、生病、生育，因为，那是爱护他的私有财产，奴隶健康愉快地劳动，是奴隶主需要的。然而，资本家喜欢的理论叫做自由。资本家对工人说，你不是我的财产，我不是你的主人，我们都是自由的。听上去很好，但是，既然如此，工人的吃穿、居住、生病、生育、老死，资本家就可以不管。把不需要的工人赶走，是资本家的自由；待遇太差想走，是工人的自由。然而，绝大多数资本家都一样，工人有想走的自由，有挑选的自由，但是，当市场上的饮料只有一种，叫做可口可乐，你能挑什么？自由成了资本家推卸责任的正当理由，而且很高尚，工人无法反驳。最为奇怪的是，当今西方社会，把以前所有社会的剥削阶级都描绘成邪恶的样子，唯独把资本家这个剥削者描绘成人类的救世主，这是谁干的？其实就是资本家自己。而很多不是资本家的人，居然相信了。
    西方社会工人的待遇比奴隶更差的状况延续了很多年。说实话，在奴隶制的时候，奴隶造反并不比工人造反更多，工人造反甚至出现了无产阶级的国家，这也从另一个角度说明，工人的待遇的确比奴隶更差，所以造反的决心和勇气更大。于是，在工人造反没有成功的国家，资本家不得不对工人好一点，允许工会、允许罢工、允许游行之类。此后，在民主的国家意识下，在一个国家内部，工人和资本家的选票，至少在表面上看，是放在同一个投票箱里的。然而，资本家心里并不乐意这样，因为它影响了资本家所需要的效率和盈利。奴隶主如果对奴隶有了感情，虽然体现一点人性了，但是会影响效率。资本逐利是无情的，它并不需要温情。就像心理学家说富士康的自杀率并不比社会自杀率更高一样，资本逐利只需要冷酷坚硬的数据，金钱增长的数据。于是，资本又在自由的名义下，转移了，转移到了更加符合自由原则的地方。
    富士康大致可以称为中国代加工的航空母舰，几十万员工，全球500强排名100左右，它是“中国制造”的典型。全球资本向富士康之类中国代加工企业的转移，实际上符合了废除奴隶制时期，工人待遇比奴隶更差的自由社会。发达国家的资本家，如果使用自己国家的工人，在国内民主的约束下，要提供较高的待遇，发达国家内部的民主，限制了资本家的自由。于是，资本家在富士康这样的“中国制造”代加工巨型企业，找到了它所需要的自由。发达国家的资本可以对中国代加工企业说：你是自由的，接不接我的订单，你自己决定；我也是自由的，给不给你订单，我自己决定。要知道，如果在民主国家内部，资本家是没有这种自由的，就好比美国三大汽车公司要破产的时候说，破产的原因是员工福利太好了。因为，资本家在自己的国家，没有不给工人较高福利的自由。资本家很讨厌这一自由被限制，于是他们在中国找到了这种自由。
    像富士康这样的代加工巨型航母，真的有自由吗？名义上是有的。资本家给富士康的订单，如果没有合适的利润，富士康有不接受的自由。但是，A资本家与B资本家，乃至所有的资本家给富士康的订单在利润上都是同样精雕细琢、剔骨去肉，“中国制造”的代加工企业拥有几十万的员工，根本没有选择资本家订单的自由，套用老话叫做“天下乌鸦一般黑”，代加工航母企业面对的全世界所有资本家，本质上都是一样的。富士康在几年前就进入“微利”时代，只能从内部节衣缩食。媒体有报道说，富士康企业的员工能够有加班，是一种福利待遇，这难道不是发达国家资本的自由造成的？在发达国家内部，资本没有让工人选择加班的自由，相反，工人加班时，有要求更高待遇的自由。而在世界一体化的美好蓝图下，发达社会的资本家，在中国找到了他们所需要的自由。中国为了吸引资本的来到，甚至放弃了自己的自由。外加工企业、外资企业的工会，有几个是能够正常运作的？富士康像很多“中国制造”企业一样，给了资本更大的自由。
    我们的社会描绘了一幅美好的前景，听上去是这样的：只要我们努力工作，很快就能变成像美国一样。我相信，加入富士康企业的那些20岁左右的中国年轻人，都接受了这种蓝图，都对此蓝图的实现抱有美好的憧憬。他们希望在富士康这里起步，逐渐找到并实现自己的理想。然而，进入富士康之后，他们日益发现，自己只是一个有自由的奴隶，甚至还不如一个没有人身自由的奴隶。把自己卖了，主人可能对你还好一点。但是，如今的资本主人并不想买你的全部，并不想把你变成像美国工人一样，成为资本主人摆脱不掉的负担，资本主人只想买你最精华的一部分，然后给你自由，让你自己去处理生命精华耗尽后的剩余，以保证资本自己的自由。中国人这么多，资本有太多的自由。于是，富士康的年轻人在流水线上看不到希望，看不到蓝图成真的可能，日复一日地重复劳动，只有走或留的自由，这种自由让人饱受折磨。有些人受不了，跳楼了。
    专家说，年轻人的期望值太大，也是他们崩溃的原因。那么，他们为何期望值太大？难道不是因为我们把美国描绘成天堂？难道不是我们夸口人人都能像美国人一样？我们有没有告诉这些年轻人，美国天堂的基础，就是他们忍受不住的跳楼？我们有没有告诉富士康的年轻员工，发达国家的富裕，就是因为他们有争相加班的自由？我们有没有告诉他们，他们年轻的生命被榨干，直到变成高楼上抛物线，才造就了发达国家的“文明”、“人权”？因为资本摆脱了自己的责任，富士康的年轻人，便有了有成为抛物线的自由。因为还有更多的中国年轻人，在美国天堂的诱惑下，等着进入富士康，自由地选择加班，自由地跳楼。在一个国家内部，这种关系叫做剥削与被剥削，而在超越国家的全球范围，它有一个美好的名字，叫做全球一体化。真的一体化了吗？发达国家的资本在不同国家之间流动，是自由的，是一体化的。但是，不同国家的工人待遇，有一体化吗？在以国家区分你我的前提下，世界一体化是一个不公平的系统。在这个系统中，宣传美国天堂，就是像传销一样的欺诈手段，它把向往美国天堂的中国年轻人，变成一体化系统中有自由的奴隶，而富士康这样代加工的航母企业，不过是管理这些有自由的奴隶的包工头。在一个国家内部，被剥削的人还能找到谁在剥削。而在动听的世界一体化下，剥削者的面目被模糊了。富士康在剥削吗？富士康早就说自己是“微利”了。那些真正的剥削者，由于选择性的一体化，由于选择性地国家区隔，他们实现了真正的剥削，却自由地逃避了责任。有人经常说我反美，其实我更愿意中国同美国合并成一个国家。在所有的问题上都一视同仁，那才是真的一体化。