近日，养老体制改革成为公众热议的话题，清华的专家团队率先给出了解决方案，其中最引人瞩目的内容就是将推迟领取养老金的年龄：我国现行的退休制度是男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，艰苦岗位45岁退休——退休就意味着可以拿到养老金;但清华方案则试图让老年人从65岁起再拿养老金。此言一出，便在社会上激起热烈讨论：究竟该不该推迟领取养老金的年龄?

　　如果“清华方案”得以实施，则一位60岁退休的男性职工要在退休后5年才能拿到自己的养老金，女性职工要等10年，而艰苦岗位的工种则要等上15年。那这短则5年，长则达到15年的时间里，这些退休却无养老金的职工能做什么?有学者指出，这些人可以再自行找工作，养活自己，一方面能够减轻国家的养老负担，另一方面也是“发挥余热”。事实上，我们来看现在的就业市场，求职者人数众多一职难求，岗位数量却受到经济波动的影响往往不能满足众多的求职者：这时，学历、形象、年龄、性别就成了各单位各企业为求职者设立的“硬门槛”：虽然每年都有人在毕业季写文章说要破除性别歧视、学历歧视、地域歧视和年龄歧视，但事实上企业需要的就是年富力强的年轻人——一些企业在招聘保安时也宁愿要一个20岁的小伙子而不愿要一个50岁的大爷。不可否认，人到中年，五六十岁时从岗位上退下来，再找一份体面的工作或者说熟悉的工种对职工来说是十分困难的——毕竟，从客观上来说，这个时候人的体力和精力都处于下降的状态，让中老年人干年轻人的工作，并不是很现实的事情。那么有什么工作是足够体面同时还能让中老年人完成的呢?现在的中国，这样的工作似乎是少之又少，毕竟作为我们父辈的这一代人他们中很少有人上了大学，大多数人就是普通的工人和农民，一辈子可能就是和一台机床打交道，让他们到了四五十岁的年纪再去学一门新的技术或手艺，几乎是不可能的——即便有可能，我国也还没有相应的培训机构，“老年大学”是给退休老人们解闷儿用的，职业技术培训也没有专门适合这个年龄段的人的课程。

　　那这些退休后却没有养老金的人怎么办?难道单纯靠儿女赡养?大家不是不知道现在80后和90后养老的负担，如果老人的养老金都领不到，对现在苦苦支撑全家生活的年轻人来说无疑雪上加霜!虽然这套方案里有“双轨制”来“保障”方案的执行，但在社会配套方案和制度设计尚不完善的今天，只能说这个方案还存在着致命的“硬伤”。

　　对于中国的老年人来说，如前文分析，唯一的经济来源就是养老金，“养儿防老”在今天的中国已经不适用——儿女们不靠啃老度日已是万幸。虽然中国正在建立世界最大的社会保障网络，“老有所养”、“病有所医”传诵数千年的理想似乎就在眼前，但一个方案就打破了人们对美好未来的憧憬。不得不说，这个方案是充满了“经济理性”的方案，同时也“借鉴”了西方的养老体制。但回到中国社会，之所以这个社会能够和谐，大家能相安无事地共同生存，很重要的原因就是中国传统的人文关怀——尊老、敬老，是中华民族的传统，从古至今，老人们都被视作是历史的见证者，民间更有“家有一老如有一宝”之谚语——古代的封建统治者都懂得用“千叟宴”等方式来收拢民心。而如今，老人的基本生活保障在经济理性的面前如此不堪一击，我们姑且不论传统美德，仅从老年人在其一生中为国家、为社会所作的贡献来说，他们也理应受到应有的尊重——而这种尊重的重要前提，就是要有与社会发展与进步相配套的完善的养老体制。如果真的执行“清华方案”，则第一批利益受损的老人是1960年代出生的人们，但我们不应忘记，他们是改革开放时中国经济腾飞的开拓者，他们年轻时筚路蓝缕，为现代化的中国打下坚实的基础，他们中很多人也成为了历史负担的背负者——下岗、待业等等词汇总会让我们想起他们;现在，他们中的大多数人只是希望能够顺顺利利退休，含饴弄孙，享受晚年生活。但“清华方案”的出台，却让他们安度晚年的愿望似乎又远了一些，而这样经常拿老百姓的基本需求开玩笑的“制度设计”，只会增加社会的不满情绪和社会戾气。

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