掀起6千万年薪的盖头：对马明哲及平安进行严格审计

云淡水暖

中国平安保险公司的总裁马明哲一年拿6000多万薪酬的事情，在媒体和网络平台引起轩然大波，议论纷纷，人民网、新华网都将其作为论坛专题供网民讨论，目前看来，负面意见占绝大多数，平面媒体虽有质疑，但态度和缓一些，比如，《人民日报海外版》作了一篇正面的报道，题为“6600万年薪背后的马明哲”，报道称，中央财经大学保险学院院长郝演苏教授接受采访时说：“关于年薪的争论是没有必要的。只要是合法、合规，并且得到大部分股东的同意，那么就无可厚非。华尔街的金融高管年薪上千万美元并不足为奇。”

以中央财经大学保险学院院长郝演苏教授的观点，马明哲只要“合法、合规，并且得到大部分股东的同意”，拿6亿6千万也无妨，对于普通民众来说，已经被6千6百万这个天文数字吓晕了，什么“法”、什么“规”能够让共产党员马明哲先生坦然地笑纳6千6百万，在民众心里恐怕并不清楚。

那么，6千6百万年薪是个什么概念呢，有关方面统计，2007年全国农民人均年纯收入4140元，马明哲的年收入是农民人均年纯收入的15942倍，2007年城镇居民的人均可支配收入13786元，马明哲的年收入是城镇居民的人均可支配收入的4787倍。北京市是全国职工人均收入最高的地区，北京市职工平均工资是39867元，马明哲的年收入是北京市职工人年均收入的1655倍。这样，马明哲一个人动辄拿了社会各阶层收入平均数的数千倍、上万倍。

马明哲

但毕竟有教授提出来合“规”、合“法”的问题，是否合“规”、合“法”，谁说了算，当然是监管部门说了算，但是，面对被有意无意搞成一个“怪胎”的“中国平安保险公司”，马明哲先生当然可以拿出“得到大部分股东的同意”来保证自己的收入的“合法性”。但是，如果这“大部分股东”的投票权重，在马明哲先生的掌控之中，这一条“必要”条件应当是形同虚设的。

《京华时报》报道，马明哲先生说他的贡献和表现对得起这份薪酬，“我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀”。言下之意，“把平安带入500强”就算是“他的贡献和表现对得起这份薪酬”的标志了。但有意思的是，这个“500强”的头衔，却是哭着喊着“申诉”来的，“经过一番有理有据的业绩‘申诉’之后，中国平安的500强名号最终实至名归。…去年营业收入为179.96亿美元的全球著名IT公司甲骨文(Oracle)，不得不以微弱劣势让位于中国平安。”（《北京晨报》），草民看了甲骨文“落后”于平安就好笑，平安一没有掌握国计民生核心生产领域如中石油、中石化，二没有高科技产品，如联想，就凭一堆“数字”被“带入500强”，实在令人感到，所谓“两度入选《福布斯》全球500强，但有着不同评判标准的《财富》500强榜单此前一直没有接纳它。关闭的大门最终在2008年打开。”，其实就是通过公关上“榜”，为6千6百万年薪之类的动作搞的铺垫。还有一点，平安2008年不顾一切推动的1600亿元的融资计划，导致的股市巨大波动，“对得起”谁？

马明哲先生说了，他“20年来我把平安带入500强”，就是说，从1988年至今，平安的一切都在其“带”之中，那么，在这个“带”中，平安走过了一条什么样的路呢，据报道，20年前，“1988年3月21日，由中国工商银行和招商局分别出资51%和49%的平安保险在深圳蛇口工业区成立。”（《经济观察报》），说明是纯粹的国有资产公司，报道称“由其员工绝对持股的江南实业和新豪时合计所持14.02%的股权实际成为了第一大股东。平安因此成功地实施了准管理层收购(MBO)，令资产规模1800亿的平安脱胎换骨，由原来的国有企业逐渐蜕变为股权分散、治理结构良好的公众公司。”。

这里，草民注意到一个曾经名噪一时的词儿“管理层收购(MBO)”，什么叫做MBO，对于中国的企业改制进程来说，就是原国有企业的“高管”们，把“濒临破产”或者“经营不善”或者“政策有变”的企业，通过低成本或者“零成本”搞到手，从而使原国有资产私有化，原国企高管摇身一变，成为私营企业家，这里不同的是，《经济参考报》用了个“准”字儿，说明马明哲先生的MBO比较独特一点，但实质是一样的，就是MBO。既然是MBO，那马明哲先生的“我是职业经理人”之说就显得虚假和矫情。

从相关报道看，马明哲的“准MBO”，是通过两家“职工持股公司（基金）”实现的，就是这样一个流程：职工发起持股会（事实上由高管层绝对控制）→持有母公司股份→母公司股 “经营不善”或者“濒临破产”或者政策有变→职工持股会（基金）坐大→母公司国有股权退出→马明哲先生们转换身份。“知情人士称，在平安发展的早期，马明哲等高级管理层就已经得出了一个结论：应该让股东数量尽量地增多，以减少股东对公司决策的影响力。”，看来，马明哲先生早在掌管国有资产的时候，已经为有一天能够最终把控制权搞到手下套了。

显然，马明哲先生们的机会是“政策有变”带来的，比之“濒临破产”或者“经营不善”要更为有利一些，“1999年，工行因国家政策要求退出金融业。一位前平安高层人士称，工行将全部股权悉数转让给深圳市投资管理公司。2002年前后，中远集团和招商局亦分别出售了其持有的9.9%和14%的股权。…三大发起人全部退出平安保险，而对于中远集团和招商局股权给谁，当事各方闭口不谈。”。这个“当事各方闭口不谈”有什么蹊跷，在平安保险一系列股权稀释的过程中，那些大大小小、前前后后介入进来的股东们是什么身份、背景，至今无人公开报道过。

各种报道中还有大量资料表明，平安保险在创建、发展、上市的过程中，得到了中国工商银行、招商局蛇口工业区、深圳市政府的诸多扶持和照顾，这些非马明哲先生个人可以作出的贡献，谁来算账？2005年，《商务周刊》曾经发表过“封面故事：‘困兽’平安保险内幕”，披露了平安保险的业绩光环其实是“‘金玉’背后的败絮”，这时，离平安上市已经不远了。

也许，马明哲先生的“带入500强”是货真价实的，也许马明哲先生的6千6百万年薪是“名至实归”，但是，“准MBO”的过程，令人不免想起另外一桩也是轰动一时的、由职工持股会控股然后借政策要求“分业”之际，由神秘股东置换30几亿“职工股”控制700多亿国有资产的个案，后来国资委在2008年1月下达了批复文件，将其回归国资。所以，先抛开6千万年薪不说，马明哲先生把一个纯国有资产的企业，“带入”一个所谓“公众企业”的过程，应该来一个严谨的、严格的审计，“掀起你的盖头来”，用事实说话，不用马明哲先生使出浑身解数来辩解，起码，把国有资产的流失与与否、国有资产的贡献、政府政策、行业照顾的软投入有没有得到回报、股民的利益有没有得到保护等等，审它个一清二楚再说。
 

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