发展实体经济是下半年国内经济发展重头戏。 李坤 澎湃资料

　　《经济参考报》记者日前从权威人士处获悉，国企改革顶层设计方案已经进入正式出台前的倒计时，目前国务院已经正式通过，有望在近期推出。新一轮国企改革将以功能界定分类改革为基本前提，随之展开的国企混合所有制改革和员工持股计划也将各有侧重。

　　方案的一项重点内容就是将国企进行分类，按照分类进行监管。中国企业研究院首席研究员李锦向《经济参考报》记者表示，目前关于公益性和竞争性国 企的分类已经基本达成共识，下一步国企改革的重点，将在遵循市场化原则的基础上，一方面，在保障产业安全前提下，将在国企分类的基础上继续深化混合所有制 改革，特别是竞争性国企将进一步向民企等多种所有制资本敞开大门;另一方面，国企的并购重组会进入一个新的阶段，不仅国内市场上的兼并重组加速，海外布局 也将循序推进。

　　此外，国企对内的改革也将进一步深化，包括构建更加完善的现代管理制度，继续扩大员工持股，推进企业整体上市，提高国有资产证券化率，以及稳步创新提高国际竞争力。

　　对于方案出台时间表，国资委回应称，如果有最新可以发布的消息，会及时对外公布。

　　多位接受记者采访的专家表示，随着方案的出台，国企改革的目标、步骤、方向、重点都将明朗化，发展实体经济是下半年国内经济发展重头戏，而国企 又是实体经济重要载体，因此可以预计，下半年国企改革将出现井喷式的发展。安信证券研究报告梳理出四种国企兼并重组类型，在外向型国企重组上，包括“一带 一路走出去”和“高端装备走出去”两项战略下的央企兼并重组;国内方面，包括“淘汰过剩产能”和“提高行业集中度”两类重组。

　　一位内部人士告诉记者，本次出台的顶层设计文件内容偏向于原则性、纲领性，还将配套具体的改革细化落实文件，但是因为这个改革方案涉及的企业和部门众多，存在很多利益博弈，此前如何协调各部门统一共识一直都是重点以及难点所在。

　　值得注意的是，自去年7月15日，国资委宣布6家央企启动“四项改革”试点以来已经一年时间，虽然具体改革方案尚未正式公布，但包括中国医药、 中国建材、新兴际华、中粮等在内的六家央企已经自主开展了包括员工持股、混合所有制等在内的多个改革尝试。记者了解到，上述试点企业的试点情况也为此前修 改和完善方案提供了重要参考。

　　除了央企积极开展改革试点外，地方国企改革也在加速布局。记者梳理发现，自去年上海首先出台“国企国资改革二十条”纲领性文件后，截至目前，超 过25个省市的国企改革方案已相继出台。从各地透露的国企改革信号来看，重组整合、混改、资产证券化等已成为各省下半年国企改革的重点目标和任务。上海、 广东、重庆、山东、北京、湖南、江西等区域对提高证券化率、资产整合、兼并重组等均有明确的鼓励政策。

　　“下一步激活实体经济成为后期稳增长的关键所在，而作为实体经济的排头兵，无论从产业安全还是经济发展来看，国有企业在其中都承担着最为重要的 角色。”李锦告诉记者。在他看来，无论是地方国有企业还是央企，包括混合所有制改革、员工持股、国资委的职责、央企的划分等内容，以市场化为主导的国企改 革下半年将进入全面加速期。

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　　国企改革的方向不是产权改革而是民主管理改革

　　3.15是打假日。有人在这天用说我们的改革不是剪指甲而是割腕来形容。过去对于怎样改革习近平同志指出：“改革不能犯颠覆性的错误。”所以对 于犯了颠覆性错误的改革就应该不客气地指出——我们现在的颠覆性的所谓改革不是剪指甲，也不是割腕而是抹脖子。对于打这个假本人感到有义不容辞的责任。

　　什么是中国社会主义改革的方向性错误?就是现在进行的以私有产权改革理论为指导的混改。社会主义方向的改革是建立人在社会化生 产劳动中的协作关系而不是雇佣劳动关系。社会主义方向的国企改革是落实宪法中规定的人民当家做主，而不是把国家的主人变成资本家的雇佣劳动者。从社会主义 的改革是建立社会成员之间是人与人之间的平等关系。社会化的大生产是人与人的分工协作关系。每个人的社会角色只有行业的分工不同，岗位不同，而没有高低贵 贱之分的社会主义的生产协作关系上讲， 国企改革的正确方向不是混改的产权改革而是民主管理改革。

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